近日，我院周悦老师的学术论文《Rob Peter to pay Paul: How work connectivity triggers employee unethical pro-family behavior》于国际学术期刊《Applied Psychology》发表。

论文摘要：

随着数字化办公和移动通信技术的广泛应用，员工在工作时间之外保持持续在线和及时响应已逐渐成为现代组织中的普遍现象。工作连通虽然有助于提升沟通效率和组织灵活性，但其潜在负面影响也日益受到关注。基于社会交换理论和边界理论，本文探讨了工作连通如何引发员工亲家庭不道德行为，并进一步揭示心理契约破裂在其中的中介作用。研究认为，当员工感受到组织对其持续连通和即时响应的要求不断增强时，可能会认为组织侵犯了原有的工作边界和互惠关系，从而产生心理契约破裂感。为了补偿家庭领域中被工作占用的时间和资源，员工可能采取有利于家庭但损害组织利益的不道德行为。研究还发现，工作—家庭分割偏好较高的员工更容易将工作连通视为对个人边界的干扰，因此更容易感知心理契约破裂，并进一步表现出亲家庭不道德行为。通过两项问卷研究和一项实验研究验证了上述理论模型。研究结果表明，工作连通能够通过心理契约破裂正向影响员工亲家庭不道德行为，且这一作用在工作—家庭分割偏好较高的员工中更为显著。该研究拓展了工作连通负面效应的相关文献，也为组织合理管理数字化办公边界、降低员工消极行为提供了理论依据和实践启示。

期刊介绍：

《Applied Psychology》是国际应用心理学协会（International Association of Applied Psychology, IAAP）的官方期刊，由Wiley出版，是应用心理学领域具有重要影响力的国际同行评审期刊。该刊致力于发表能够推动心理学理论发展、实证研究进展与实践应用创新的高质量学术成果。根据期刊官网及相关数据库信息，该刊当前CiteScore为15，影响因子为4.3，录用率为9%，五年影响因子为6.5；同时，该刊被Social Sciences Citation Index（SSCI）收录，在JCR学科类别Psychology, Applied中位列Q1分区，并入选ABS 3及FMS管理科学高质量期刊推荐列表B类。上述指标体现了该刊在应用心理学、组织心理学及相关交叉研究领域的较高学术影响力和国际认可度。

作者简介：

周悦，河北地质大学管理学院讲师。主要研究方向：组织心理学、心理契约、员工身心健康与员工不道德行为。