论文摘要：

为应对全球可持续发展需求，本研究探讨中国上市公司高管激励结构对企业绿色行为的影响，并将高管激励划分为货币激励、股权激励与消费激励三类。实证结果显示，绩效导向型货币激励与股权激励均能显著提升企业环境参与水平。其中，货币激励主要通过提升信息透明度与投资效率促进绿色行为；股权激励则通过强化长期价值导向、优化资本配置发挥正向作用。与之相对，消费型激励会显著抑制企业绿色行为，其作用路径为弱化管理情绪、挤占环境治理资源。进一步研究表明，分析师关注度可强化绩效导向型激励的积极效应，并在一定程度缓解消费型激励的负面影响。理论层面，本研究在可持续发展框架下拓展了委托-代理理论，揭示了高管薪酬影响环境绩效的内在机制；实践层面，为企业设计绿色薪酬体系、监管部门完善环境信息披露制度提供经验证据。研究虽基于中国情境，但其结论对新兴市场与发达经济体推动企业绿色转型均具有普遍借鉴意义与全球启示。

期刊介绍：

International Review of Economics and Finance是国际经济学、宏观经济学与金融经济学交叉领域的权威学术期刊，实行严格的双盲同行评议制度。作为SSCI/SCIE双收录Q1区期刊，连续多年位居JCR经济学、商学与金融学科Q1前列，入选中国科学院经济学大类二区期刊，最新影响因子5.6，CiteScore 7.3，同时被纳入ABS、FMS管理科学高质量期刊推荐列表，获得国内外经济学与管理学界的广泛认可。

作者简介：

张宁宁，河北地质大学管理学院，讲师。主要研究方向：绩效管理、品牌管理、人力资源管理。