为落实人社部第四届全国技能大赛劳动关系协调师项目工作部署，统筹省级赛事筹备、培训基地建设、校企人才培养等工作，6 月 23 日，河北省人社厅组织召开专题座谈会。人社部劳动关系司原司长聂生奎、省人社厅副厅长、厅内相关业务处室、科研所及河北地质大学周雪书记、河北劳动关系职业学院院长、人力资源管理教研室主任董晓宏、教师张宁宁等骨干教师参会，会议由厅劳动关系处处长及耀斌主持。

会上，参会人员学习人社部赛事文件，听取省级培训基地建设成果汇报，研讨省赛选手选拔集训方案，聂司长围绕赛事组织、人才培育、多方协同作总结讲话。

一、基地建设多点突破，搭建全链条人才培育体系

两校共建培训基地对标国家职业标准，完成一至四级配套教材、课程课件开发，建成 “理论 + 实操” 一体化教学体系；搭建标准化试题、地方劳动案例、政策动态三大资源库，更新平台用工、灵活就业等新业态劳资治理案例。 全省组建专家库，吸纳企业优秀精英，支撑授课、命题、评审与集训；河北地质大学管理学院周雪书记指出，河北地质大学依托“地经融合”办学特色，调动优质师资资源，人力资源管理专业教师团队将全程参与选手集训，以承接政府项目，服务地方倒逼专业建设、提升教师实战能力。

两校共建四大实训功能区，搭建 “学、练、考、训、管” 数字化线上平台，实现学习考核、集训管理、从业人员信息归集数字化，全省劳动关系从业人员摸排工作同步启动。两校分别划拨专项实训场地，依托专业师资、政府项目持续提升师生实操能力。

二、周密统筹省级赛事，全力备战全国技能大赛

会议确定 “市级推荐、省级选拔、长期集训” 办赛思路，由厅内业务处室、两所高校、技工院校协会协同推进赛事、专家与裁判队伍建设，参赛人员覆盖劳动监察、仲裁、基层工会、企业劳动关系从业人员。 全省 11 地市择优推荐选手，预计 50 人参与省级选拔赛，优胜者将开展为期四个月封闭式集训，对标国赛标准强化实操、应变与综合素养训练。省赛侧重新业态用工、复杂劳资纠纷等实务场景，题库融入河北本土争议案例，裁判标准对标司法口径；后续将引入 AI 模拟调解、电子化机考，完善赛事数字化保障。

三、多方协同联动，构建劳动关系治理人才生态圈

会议明确三项产教融合重点：一是深化访企拓岗，搭建校企供需平台，吸纳企业提供实习、就业岗位，依据企业用工需求反向优化高校课程；二是落实技能荣誉激励政策，争取 “河北省技术能手” 等配套表彰，提升职业吸引力，引导企业前置化解用工风险；三是对接全国劳动领域行业协会，交流借鉴先进育人办赛经验，打造河北特色人才培养模式。

四、下一步重点工作部署

后续将推进教师高级别职业资格取证、扩充新业态劳动案例库、开展国家级行业学术交流、落地省赛信息化保障方案、联动工会与企业扩大参赛及实习岗位供给、落实技能人才激励政策。

会议指出，平台经济、灵活用工背景下，劳动关系协调师是化解劳资矛盾、保障劳动者权益的关键力量。河北省将以赛事与基地建设为抓手，坚持以赛促训、产教融合，壮大复合型劳动关系人才队伍，提升高校人力资源、劳动关系专业育人水平，规范企业用工、保障劳动者合法权益，夯实和谐劳动关系人才根基，服务全省经济社会稳定发展。