董晓宏

副教授

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教师简介

董晓宏，女，1980年11月出生，硕士，副教授，硕士生导师，2006年毕业于河北工业大学，获得硕士学位，现任河北地质大学管理学院人力资源管理教研室主任、河北地质大学京津冀人才战略研究中心主任，河北省人力资源开发研究会理事，以第一作者（通讯作者）发表论文27篇、核心期刊论文13篇，主持省部级课题10项、厅局级课题5项，主编身份出版学术专著3部。

一、主要研究方向

企业人力资源开发制度建设、区域及产业人力资源开发与创新体系机制研究

二、科研工作

项目

1. 河北省科技厅软科学项目：河北省生物医药产业高质量发展的科技需求调查与精准施策研究（23553001D），2023.8-2024.8。

2. 河北省社科基金项目：河北省高新技术产业集聚与创新型人才集聚互动效应评价及耦合机制研究（HB12GL026）,2020.4—2024.6。

3. 河北省社会科学界联合会年度重点项目：河北省高新技术企业云创新系统构建研究（201802120105），2018.5-2019.5。

4. 河北省社会科学基金年度项目：京津冀战略新兴产业人力资本创新绩效对比分析及协同创新机制研究（HB16GL022），2016.5-2017.6

论文 （宋体5号、不加粗、1.5倍行距）

1.“三链融合”视角下京津冀人才政策评价与优化，《经济与管理》,2024,38(02):9-16.

2.创新过程视阈下员工越轨创新行为向企业创新绩效转化机理检验，《当代经济管理》,2023,45(11):66-75.

3.创新型人才与高技术产业共轭驱动高质量发展——以京津冀为例，《经济与管理》,2022,36(04):29-35.

4.京津冀战略性新兴产业研发类员工工作态度对离职倾向影响的调查研究，《商业经济研究》,2017,(06):112-114.

5.大数据技术在网络招聘中的应用研究——以K企业为例，《中国人力资源开发》,2014,(18):37-41.

学术著作（宋体5号、不加粗、1.5倍行距）

董晓宏，京津冀科技人才创新绩效对比分析及协同创新机制研究，地质出版社，2019年4月第1版。

三、教学工作（宋体5号、不加粗）

主讲课程

为本科生讲授《人力资源管理学》、《劳动经济学》、《员工培训管理》、《领导科学与艺术》等；为研究生讲授《薪酬与绩效》、《Human Resource Management》等课程。

教改项目/论文

1.构建内部利益共同体导向下企业薪酬与绩效管理精品案例建设，河北省研究生专业学位教学案例库建设项目，KCJSZ2024096，主持，2024-

2. 留学生MBA学位课《人力资源管理》中英文对照案例库建设，河北省研究生专业学位教学案例库建设项目，KCJSZ2021099，主持，2021-2023

3.“数字人资”导向下人力资源管理专业新文科建设研究与实践，河北地质大学教学改革研究与实践项目，2021J25，主持，2021-2024

四、社会服务与兼职

为电信、房地产、物流等行业企业提供绩效管理、人才评聘、任职资格制度建设咨询。

五、获奖与荣誉

河北地质大学优秀教师；2022年河北地质大学课程思政教学比赛二等奖