宋长生

教授

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教师简介

宋长生，男，1966年4月出生，硕士，教授，硕士生导师，MBA导师，1989年毕业于南京大学，2003年毕业于西北大学获得工商管理硕士学位，省人力资源开发研究会理事，职业生涯规划大赛“优秀指导教师”。以第一作者发表论文发表学术论文48篇，其中核心期刊论文28篇；主持省部级课题4项，获省级以上奖励2项；所著管理案例入选中国管理案例共享中心（CMCC）案例库，为我校首篇入选案例。

一、主要研究方向

绩效管理、薪酬设计、人力资源管理、生产与运营管理

二、科研工作

项目

1.河北省社科基金项目：我省实施排污权交易制度关键因素及策略研究（HB10EYJ090）,2010.4—2011.6。

2.河北省科技厅项目：河北省循环经济关键成功因素及其联动机制研究（054572183）,2010.4—2011.12。

3.河北省人力资源社会保障厅项目：基于目标、职责、流程的公务员考核模式研究（JRCSHZ2015-04003）, 2015.2—2016.6。

4.河北省社科基金项目：河北省高新区技术创新效率评价及提升路径研究，（HB16YJ018）, 2016.2—2017.6。

论文

1.用改进标度AHP改进职位评价方法——以RQ公司生产岗位为例，《中国人力资源开发》，2010，（10）：49-56。

2.非通用设备企业劳动定额测定、应用及改进——以RQ公司为例，《中国人力资源开发》，2011，（2）：45-49。

3.某集团公司人力资源规划模型构建与应用，《中国人力资源开发》，2006，（7）：62-64。

4.DS集团以日志与月记为先导的绩效管理方案设计与实施，《中国人力资源开发》，2006，（4）：82-85。

5.河北省实施排污权交易制度的现状及改进策略探析，《河北师范大学学报（哲学社会科学版）》，2011，（3）：34-77。

6.京津冀城市群人才集聚组态路径分析，《河北企业》，2023，（3）：112-117。

7.Song Changsheng.Application of IAHP to improve the method of job evaluation,WIT Press, 2013, 3(52): 1067-1075.

8.Song Changsheng.Labor Quota Determination, Application and Improvement Research,WIT Press, 2013, 3(52): 1145-1153.

9.Song Changsheng.Application of emissions trading of Hebei province,WIT Press, 2013, 4(84): 1489-1497.

学术著作

1.宋长生，扬天科技有限公司流程管理提升之路与实践，中国管理案例共享中心（CMCC），2016年4月

三、教学工作（宋体5号、不加粗）

主讲课程

为本科生讲授《绩效管理》、《薪酬管理》、《人力资源管理体系设计》、《企业劳动定额定员管理》、《专业公文写作》等课程；为研究生讲授《生产运营管理》课程；为MBA讲授《运营管理》等课程。

教改项目/论文

1.基于结构化、实用化及情境化方法的《运营管理》课程案例库建设，河北省学位办、教育厅省级教改项目，KCJSZ2017092，主持，2017-2019

2.基于目标、流程及责任的教学单位教学质量考核体系研究，本校厅级教改项目，2013J10，主持，2013-2015

主编和参编教材

1.宋长生等，主编.人力资源管理实验教程.中国经济出版社，2010.1

2.宋长生等，主编.薪酬管理理论与实务.清华大学出版社、北京交通大学出版社，2011.1

3.宋长生等，副主编.人力资源管理（第一版）.科学出版社，2007.8

4.宋长生等，副主编.人力资源管理（第二版）.科学出版社，2011.3

四、社会服务与兼职

积极参与企业培训及管理咨询活动。主持完成《企业劳动定额与定编》、《绩效管理与薪酬设计》、《企业管理流程设计》等内容的多项企业咨询项目。曾与管理咨询公司合作，完成某上市企业集团人力资源管理体系规划与设计项目。

五、获奖与荣誉

1.第二届职业生涯规划大赛“优秀指导教师”称号（本校，个人）

2.《人力资源管理学》优秀教材二等奖（中国科学院教材建设专家委员会优秀教材奖，部级二等奖，排名第五）