田泽慧

讲师

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教师简介

田泽慧，女，1992年7月出生，博士，讲师，2024年毕业于南开大学，获得管理学博士学位，现任专任教师职务，以第一作者发表SSCI论文2篇，主持省部级课题1项。

一、主要研究方向

人力资源管理与组织行为学

二、科研工作

项目 （宋体5号、不加粗、1.5倍行距）

1. 河北省创新能力提升计划软科学研究专项项目：京津人才虹吸驱动资源反向流动？河北省科技创新平台人才外流的正外部性、产生机制与对策研究（24457646D）, 2024.10—2025.09。

2. 国家自然科学基金面上项目：前员工与组织的社会关联的内在属性、激活机理及资源价值研究：基于遗留认同视角（72072096）, 2021.01-2023.12

论文 （宋体5号、不加粗、1.5倍行距）

1. Tian, Z., Yuan, Q.*, Qian, S., & Guo, Y. (2022). How ex-employee citizenship behavior is generated: From the perspective of legacy identification. Frontiers in Psychology, 13, 947142.

2. Tian, Z., Yuan, Q.*, Qian, S., & Liu, Y. (2022). The Generative Mechanism of Boomerang Intention: From the Perspective of Legacy Identification. Frontiers in Psychology, 12, 807887.

3. Tian, Z., Yuan, Q., Qian, S., & Liu, Y. (2021). The Generative Mechanism of Boomerang Intention: From the Perspective of Legacy Identification.第81届美国管理学年会(2021 AOM).费城,美国.

4. 田泽慧,袁庆宏.(2024).前员工回流行为的影响因素与产生机制——基于扎根理论的探索性研究.第12届中国人力资源管理论坛.成都,中国.

5. 田泽慧,袁庆宏,钱珊珊. (2021).前员工公民行为的形成过程研究:基于遗留认同视角.第9届中国人力资源管理论坛.合肥,中国.

6. 田泽慧,袁庆宏,钱珊珊. (2020).遗留认同的内涵、形成机理及其在管理学研究中的展望.第11届中国·实践·管理论坛.成都,中国.

学术著作（宋体5号、不加粗、1.5倍行距）

1.Tsang, E. W. K.管理研究哲学.任兵,袁庆宏(译).北京:北京大学出版社. 2020.

三、教学工作（宋体5号、不加粗）

主讲课程

为本科生讲授《社会科学研究方法》

四、社会服务与兼职

l期刊评审: Frontiers in Psychology

l会议评审:第83届美国管理学年会(2023 AOM)

五、获奖与荣誉

l2022年 国家留学基金委公派出国留学奖学金

l2021年 南开大学专项奖学金(学术竞赛类)

l2021年 全球南开奖学金

l2021年 中国人力资源管理论坛曙明论文奖